Teambuilding

Teambuilding är en effektiv metod att få medarbetare att öka medvetenheten om varandras styrkor och utvecklingsområden. Ökad förståelse för gruppens sammansättning skapar i förlängningen ett starkare team. Till exempel höjde en arbetsgivare inom offentlig sektor medarbetarnöjdheten genom teambuilding i MBTI, vilket ledde till att de vann 'Great Place to Work 2013'.

Optimal  Personals metod för teambuilding fokuserar på de konstruktiva 
möjligheter som finns i att förbättra gruppens samarbete,  förhållningssätt och
dynamik. Teamedlemmarna tränas i att dra nytta av  varandras styrkor och att
ständigt förbättra teamets förutsättningar  för att bli ett högpresterande
team.

Effektiv teamutveckling och trygga metoder

En framgångsrik teambuilding kräver tydlig ledning. Optimal Personal har den erfarenhet som krävs och tar utgångspunkt i en konstruktiv personlighetsanalys med hjälp av Myers Briggs Type indicator (MBTI). Detta STP-certifierade instrument är ett av världens mest spridda personlighetsinventorium. I analysmetoden finns en mängd välutvecklade  och upplevelsebaserade övningar som både stärker teamet och tydliggör  dess styrkor och utvecklingsområden.

Metoden och arbetsprocessen för MBTI visar på människors naturliga bidrag till gruppens arbetsresultat. Respekten för olika personligheter ökar inom gruppen och tack vare det kan medlemmarna lättare ta till sig av andras feedback. Teamet blir på detta sätt bättre på att fatta beslut och på att fullborda gruppens gemensamma åtaganden.

De olika stegen i teambuilding hos Optimal Personal

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Teamets medlemmar får besvara MBTI och får återkoppling på sitt testresultat. Varje individ verifierar sitt resultat och får i uppdrag att fundera över sina personliga styrkor och utvecklingsområden.


Workshop
I teambuildingens inledning görs alltid en kortare gemensam teorigenomgång och en avstämning av gruppens uppfattning om mål och syften med workshopen. Denna workshop utgår alltid ifrån gruppens behov och målsättningar med teaminsatsen. Genom att gruppen tillsammans arbetar med att öka sin självkännedom, blir medlemmarna även bättre på att se och förstå hur andra personer naturligt fungerar. Förmågan av att förstå andra ökar om man kan uppfatta skillnader mellan människor och se på vilket sätt vi är olika. Detta ger teambuilding-gruppen förutsättningar för att konstruktivt använda medlemmars personlighet för effektiv måluppfyllelse.
 

Fördjupning
Nästa steg i teambuildingen handlar om att få gruppen att dra maximal nytta av varandras styrkor och att få alla att arbeta mot det gemensamma målet över tid. Detta teambuilding-arbete kräver att gruppen får möjlighet att återkomma till gjorda analyser och att medlemmarna blir påminda om sina resultat. Någon behöver även ansvara för att följa upp att överenskomna förbättringsmål uppnås. Grupper som lyckas med detta moment blir ett oslagbart team.