Genom att kartlägga en individs inre drivkrafter kan man enkelt se om individens drivkrafter matchar företagets värderingar. Forskning visar att människor trivs bäst när de arbetar i en miljö som överensstämmer med deras egna grundläggande värderingar. Alltför många ledare förlitar sig enbart på högre lön eller bonus och missar andra sätt att motivera sina anställda. Information om vad som motiverar människor är ett viktigt beslutsunderlag vid anställning. Det ger också ovärderlig information för organisationens ledare, som lättare kan ge medarbetarna förutsättningar att trivas och känna sig sporrade av arbetets utmaningar.
Med Motiv Värderingar Preferenser Inventorium kan hela organisationen kartläggas för att analysera vilken kultur som kan byggas. Resultaten kan användas i sammansättningen av team och grupper, till exempel för att leda mot att skapa en enhetlig ledarkultur.
