Personal som ägnar sig åt oönskade och skadliga beteenden på arbetet kan ställa till stora problem för både arbetsgivare, kollegor och tredje man. Människan är ofta företagets viktigaste tillgång och om anställda uppvisar skadliga eller rentav kriminella beteenden påverkar detta lönsamheten, och kan även ge företaget dåligt rykte.
Kontraproduktiva beteenden på arbetet är svåra och kostsamma att komma tillrätta med. Svinn, stöld, otillåten frånvaro, drogmissbruk, intrigerande och mobbning är exempel på beteenden som inte är önskvärda. Betydligt enklare är att redan under rekryteringsprocessen välja bort de kandidater som med stor sannolikhet kommer att ägna sig åt dessa oönskade beteenden. I en del branscher är det också viktigare att anställa personal som håller en hög lägstanivå och aldrig gör ett riktigt dåligt jobb, än att till varje pris hitta de toppresterande kandidaterna.
MINT™ (Measuring Integrity) är ett unikt personlighetstest avsett att identifiera tendenser till medvetet skadliga beteenden på arbetet. Genom att på ett tidigt skede testa och sortera bort olämpliga kandidater effektiviseras urvalsprocessen och du undviker felrekryteringar. Med MINT™ personlighetstest kan du räkna med högre kvalitet och lönsamhet, mindre olovlig frånvaro och lägre personalomsättning. Nyfiken att veta mer om MINT™? Slå oss en signal redan idag.
