Hur du hanterar relationer till andra, hur du fattar beslut, hur du tar in information och hur du agerar i olika sammanhang, har stor effekt på hur du fungerar i olika arbetssituationer och vilka förutsättningar du behöver för att bli framgångsrik.
Vårt beteende beror på vår personlighet. Naturligtvis kan vi aktivt välja att göra annorlunda ibland, men vi har alla ett naturligt beteende-mönster som vi föredrar och som fungerar bäst för oss. Därför är personligheten en viktig fråga vid exempelvis rekrytering.
Forskning visar att det finns vissa grundläggande personlighetsdrag som går att mäta på ett bra sätt, som är stabila över tid och som också påverkar hur vi agerar i arbetet. Eftersom det är omöjligt att själv göra en helt objektiv bedömning av en annan människa, kan välutvecklade personlighetstest som Hogans personlighetsinventorium vara en god hjälp för att undvika missförstånd och fördomar. Hogans personlighetstest fokuserar på de personlighetsdrag som faktiskt påvekar hur vi agerar i yrkeslivet.
