Arbetspsykologiska tester

Arbetspsykologiska tester börjar bli en obligatorisk del av rekryteringar på chefs- och specialistnivå. Men vet du som kravställare eller kandidat hur du ska bedöma om testerna och utövarna är seriösa? Här följer några tips på frågor du bör ställa till leverantören för att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen.

1. Varför har man valt att tillämpa tester i sina rekryteringsprocesser? Vilket är syftet?
2. Vad mäter testerna?
3. Hur ska testresultaten användas? (Normalt ligger de till grund för en djupare intervju) Om detta inte
kommer att göras, ta reda på varför man väljer att göra annorlunda.
4. Kommer man som kandidat att erbjudas en ordentlig återkoppling på resultatet? Är den som
återkopplar utbildad i att göra detta?
5. Försäkra dig om att testet är granskat och godkänt av Stiftelsen för tillämpad psykologi, STP. Gå in och titta själv på http://www.psykologforbundet.se/STPsverige/ 
5. Var, hur och hur länge arkiveras resultatet?
6. Vem har tillgång till resultaten? Både i sin helhet och delar av dem?
7. Kommer testresultatet att styra om kandidaten går vidare i processen eller ej. Om så är fallet, hur kommer detta att förmedlas?

Läs mer om våra tester här!