Rekryteringsföretag
  • Tack för den här tiden!
  • Kontakt

Arbetspsykologiska tester

12/5/2013

0 Comments

 
Picture

Arbetspsykologiska tester börjar bli en obligatorisk del av rekryteringar på chefs- och specialistnivå. Men vet du som kravställare eller kandidat hur du ska bedöma om testerna och utövarna är seriösa? Här följer några tips på frågor du bör ställa till leverantören för att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen.

1. Varför har man valt att tillämpa tester i sina rekryteringsprocesser? Vilket är syftet?
2. Vad mäter testerna?
3. Hur ska testresultaten användas? (Normalt ligger de till grund för en djupare intervju) Om detta inte
kommer att göras, ta reda på varför man väljer att göra annorlunda.
4. Kommer man som kandidat att erbjudas en ordentlig återkoppling på resultatet? Är den som
återkopplar utbildad i att göra detta?
5. Försäkra dig om att testet är granskat och godkänt av Stiftelsen för tillämpad psykologi, STP. Gå in och titta själv på
http://www.psykologforbundet.se/STPsverige/ 
5. Var, hur och hur länge arkiveras resultatet?
6. Vem har tillgång till resultaten? Både i sin helhet och delar av dem?
7. Kommer testresultatet att styra om kandidaten går vidare i processen eller ej. Om så är fallet, hur kommer detta att förmedlas?

Läs mer om våra tester här!

0 Comments

    ARKIV

    December 2013

    KATEGORIER

    All
    Arbetspsykologiska Tester
    Kvalitetssäkrad Rekrytering

    RSS Feed

Start  |  Tjänster  |  Chefsrekrytering  |  Personaloptimering  |  Teambuilding  |  Ledarskapsutveckling  |  Arbetsmetoder  |  BasIQ  |  Mint  | Hogans Personlighetsinventorium  |  Hogans Deskriptiva Skalor  |  Motiv, Värderingar & Preferenser  |  Ravens Matriser  |  Bedömning Kritiskt Tänkande
IDI  |  Matrigma  |  Predicting Job Performance  |  MBTI  |  Vår Garanti  |  Om oss  |  Arkiv  |  Kontakt  |  Förfrågan 

Optimal Personal Stockholm AB |  Box 7125, 103 87 Stockholm  |  Besöksadress: Österlånggatan  43, 1 Tr.  |  Tel 08-52 22 40 60  | Org.nr 556839-5460