Arbetsmetoder

1. Uppdrag, mål och resultat

Med en noggrann utgångspunkt i uppdragskraven och en vetenskaplig kartläggning av förutsättningarna tydliggörs de mål och resultat som vi skall leverera. Vid rekrytering ges svar på vilka personliga egenskaper som är både viktiga och nödvändiga för att lyckas i rollen och vilken kapacitet den framgångsrika kandidaten behöver. Vid andra typer av stöd och rådgivning väljer vi metoder och upplägg utifrån specifika behov och förutsättningar. Vi gör alltid en tydlig överenskommelse om mål och resultat.



2. Val av arbetsmetoder och test 

Utifrån krav och behov i uppdraget eller rollen fastställs vilka olika test och metoder som krävs. Oberoende av vilka egenskaper och förmågor som behöver belysas har vi ett komplett test- och metodbatteri. Optimal Personal följer internationella riktlinjer, kvalitetskrav och etik för testanvändning enligt International Test Commission och Stiftelsen Tillämpad Psykologi.
 

 Klicka för att läsa mer

3. Strukturerad analys

Analys och kartläggning utformas alltid utifrån en uppdragsanpassad struktur kopplad till identifierade behov och bedömningsområden. Detta säkerställer systematiken och säkerheten i vår bedömning av både uppdrag och kandidater. Styrkor och utvecklingsområden blir tydliga och systematiken säkerställer relevansen.



4. Resultat återkoppling

Chefer som får stöd och kandidater som genomgår optimal personals resursinventering får alltid en noggrann och personlig återkoppling om de styrkor och utvecklingsområden som framkommit i analysen. På detta sätt verifieras även gjorda analyser av kandidaten själv. Återkopplingen ges alltid avgränsat gentemot den specifika rollen och kravprofilen. Erfarenheten har visat att detta ger ett stort mervärde för samtliga kandidater. 


 
5. Avrapportering och rekommendation

Ansvariga chefer får en omsorgsfull och tydlig återkoppling gällande uppdraget och vid rekrytering huvudkandidaternas styrkor och utvecklingsområden. Med en konkret rekommendation och tydlig rankning av kandidaterna underlättas beslutet om utveckling och tillsättning. Som ansvarig har du gjort det som går för att säkerställa att verksamheten utvecklas och att kandidaterna har det som krävs för att bli framgångsrik.
 
För att kvalitetssäkra kompetens och förmåga vid rekrytering använder vi oss av tester. Flera av våra tester och rekryteringsmetoder lämpar sig väl för rådgivning, teambuilding, coaching och chefsutveckling. Kontakta oss gärna för en diskussion om era behov.